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Formazione

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OpenLearning premiata ai SaaS Awards 2026 per la User Experience

In ambito tecnologico l’innovazione viene spesso misurata attraverso ciò che si aggiunge: nuove funzionalità, integrazioni, dashboard, strumenti di Intelligenza Artificiale. Ma per chi utilizza una piattaforma, il valore passa prima di tutto dalla semplicità con cui riesce a raggiungere il proprio obiettivo. È da questo principio che nasce l’approccio alla User Experience di OpenLearning, la… Continua a leggere OpenLearning premiata ai SaaS Awards 2026 per la User Experience
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MeridIAna: con Edison un percorso per costruire una cultura dell’Intelligenza Artificiale responsabile

Il lavoro di squadra è cambiato significativamente negli ultimi anni, poiché molti di noi sono passati a modelli di lavoro ibridi o remoti. Ma i team non sono scomparsi: operano solo in modo diverso, ora. Lo sviluppo moderno dei team è fondamentale per costruire team ad alte prestazioni in questo nuovo contesto lavorativo.

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Formare per performare: Digit’Ed, Sole 24 Ore Business School e Confindustria Cuneo insieme per affrontare la sfida dell’intelligenza artificiale

Il lavoro di squadra è cambiato significativamente negli ultimi anni, poiché molti di noi sono passati a modelli di lavoro ibridi o remoti. Ma i team non sono scomparsi: operano solo in modo diverso, ora. Lo sviluppo moderno dei team è fondamentale per costruire team ad alte prestazioni in questo nuovo contesto lavorativo.

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Il potere come responsabilità: la riflessione di Davide Vassena al 55° Congresso AIDP

Il lavoro di squadra è cambiato significativamente negli ultimi anni, poiché molti di noi sono passati a modelli di lavoro ibridi o remoti. Ma i team non sono scomparsi: operano solo in modo diverso, ora. Lo sviluppo moderno dei team è fondamentale per costruire team ad alte prestazioni in questo nuovo contesto lavorativo.

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HR Impact Talk | The Dark Side of Leadership: quando i punti di forza diventano un rischio

Il lavoro di squadra è cambiato significativamente negli ultimi anni, poiché molti di noi sono passati a modelli di lavoro ibridi o remoti. Ma i team non sono scomparsi: operano solo in modo diverso, ora. Lo sviluppo moderno dei team è fondamentale per costruire team ad alte prestazioni in questo nuovo contesto lavorativo.

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Managerialità, innovazione e cultura d’impresa: il confronto promosso da 4.Manager e Digit’Ed

Il lavoro di squadra è cambiato significativamente negli ultimi anni, poiché molti di noi sono passati a modelli di lavoro ibridi o remoti. Ma i team non sono scomparsi: operano solo in modo diverso, ora. Lo sviluppo moderno dei team è fondamentale per costruire team ad alte prestazioni in questo nuovo contesto lavorativo.

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Digit’Ed e Gruppo Il Sole 24 ORE: al via la nuova fase di sviluppo della Business School

Digit’Ed annuncia l’avvio di una nuova fase di crescita per 24 ORE Business School, che si inserisce nel più ampio percorso di sviluppo della partnership strategica con Gruppo Il Sole 24 ORE. Un’evoluzione che segna un passaggio chiave nel rafforzamento dell’offerta formativa e nel posizionamento della scuola come punto di riferimento per la formazione manageriale… Continua a leggere Digit’Ed e Gruppo Il Sole 24 ORE: al via la nuova fase di sviluppo della Business School
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Digit’Ed partner della 6ª edizione di “Imprese Vincenti” di Intesa Sanpaolo

Digit’Ed rinnova il proprio impegno a supporto della crescita delle imprese italiane partecipando, in qualità di partner, alla sesta edizione del programma “Imprese Vincenti” di Intesa Sanpaolo, l’iniziativa dedicata alle eccellenze imprenditoriali del Paese.  Il progetto, promosso dalla Divisione Banca dei Territori di Intesa Sanpaolo, è pensato per valorizzare le PMI che si distinguono per… Continua a leggere Digit’Ed partner della 6ª edizione di “Imprese Vincenti” di Intesa Sanpaolo
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Confindustria e Digit’Ed lavorano ad una partnership nazionale sullo sviluppo delle competenze

Nella fase delle grandi transizioni che stanno ridefinendo la competitività del sistema industriale italiano – digitale, tecnologica, green e demografica – il tema delle competenze rappresenta un fattore abilitante per la crescita delle imprese e per la resilienza del mercato del lavoro. ​ In questo contesto, Confindustria e Digit’Ed hanno avviato un tavolo di lavoro… Continua a leggere Confindustria e Digit’Ed lavorano ad una partnership nazionale sullo sviluppo delle competenze
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Capitale umano, valore pubblico.

Martedì 10 febbraio, presso l’Istituto della Enciclopedia Italiana Treccani a Roma, si è tenuto l’incontro “Capitale umano, valore pubblico. Formare per innovare la PA”, promosso da Digit’Ed e Formiche, con l’obiettivo di mettere al centro del dibattito pubblico competenze e formazione come leve strategiche per la Pubblica Amministrazione e per l’intero Paese. Un lavoro pubblico… Continua a leggere Capitale umano, valore pubblico.